viernes. 29.03.2024
Industria conservera

La Patronal cree que los sindicatos intentan "confundir" con los pagos en especie

La Federación Española de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura (Feicopesa), acusa a los sindicatos de hacer una interpretación "ridícula", "desacertada" y "falsa" de su propuesta de que parte de los salarios se puedan pagar en especie.

La Federación Española de Industrias de Transformación y Comercializadores de Productos de la Pesca y de la Acuicultura (Feicopesa), acusa a los sindicatos de hacer una interpretación "ridícula", "desacertada" y "falsa" de su propuesta de que parte de los salarios se puedan pagar en especie.

 

Todo ello, según razona Feicopesca en un comunicado remitido por Anfaco-Cecopesca, por desconocimiento o porque existe la intención de "confundir" a los trabajadores del sector y a la opinión pública. Niega la patronal conservera que detrás de su propuesta de contemplar en el convenio colectivo la posibilidad de acogerse a la retribución flexible se trate de sustituir parte del salario -hasta un máximo del 30%- con la entrega de latas de conserva.

 

Recalca que entre las retribuciones en especie normalmente se incluyen conceptos tales como seguros médicos, servicios de guardería, tarjetas de transporte, tarjetas de restaurante o cursos de formación. Incide en su comunicado en que esta "posibilidad legal" y "voluntaria" a quien beneficia principalmente es a los propios trabajadores porque pagarán menos por retenciones y percibirán mayor cantidad de salario neto, y no se verán afectadas sus bases de cotización en la Seguridad Social.

 

Los sindicatos han exigido que la patronal retire de su propuesta este planteamiento "regresivo", marcado por un matiz "discriminatorio" que, aseguran, perjudicará a la plantilla femenina, mayoritaria en las empresas dedicadas a estas actividades.

 

"Me parece gravísimo. A ninguna otra patronal se le ocurriría decir que se puede pagar a los trabajadores en especie. Pedimos la retirada inmediata de la propuesta. Es ir a trabajar por una lata de conserva", señaló a Efe María José Abuín, de la CIG.

 

Además de los pagos en especie, los sindicatos denuncian que la patronal plantea una distribución irregular de la jornada de hasta el 15%, congelar los salarios en 2015 y aumentarlos en un 0,5% hasta 2019, e incrementar la jornada laboral 10 horas al año hasta la misma fecha. Otra cuestión "importantísima" para Abuín es la nueva clasificación de categorías laborales para "disimular y disfrazar" que el colectivo de hombres, en el grupo sexto, mantenga un salario más alto que el colectivo del grupo quinto, donde trabajan más mujeres.

La Patronal cree que los sindicatos intentan "confundir" con los pagos en especie