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Inditex despedirá y compensará al trabajador que no acepte cambio o traslado

Jueves, 22 Octubre 2020 16:56
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El grupo textil Inditex indemnizará por despido improcedente a los trabajadores que decidan no aceptar la propuesta de cambio de puesto de trabajo o traslado, como así han acordado en el protocolo laboral entre sindicatos y la dirección de la empresa para su transformación digital. Estos trabajadores podrán optar en cualquier momento a la mencionada extinción laboral durante el primer año de la absorción de la tienda y también queda fijado, como máximo, un límite de 25 kilómetros para los traslados a otras tiendas como consecuencia de la cobertura de vacantes.

 

Los sindicatos CCOO y UGT han informado este jueves, tras la segunda reunión con Inditex acerca del protocolo laboral que aborda el cierre de entre 1.000 y 1.200 tiendas entre 2020 y 2021, de "avances importantes" en los que están de acuerdo con la empresa.

 

Apuntan en un comunicado que todavía falta negociar "algunos textos", si bien calculan que podrán concluir un acuerdo y firmarlo la próxima semana. Además de la citada medida, las partes han acordado otras de distinto calado, incluido que cuando se produzca la absorción de tiendas, se ofrecerán vacantes en otras tiendas, en la cadena afectada y en el resto de cadenas.

 

Ambos sindicatos han comunicado que todos los integrantes de la plantilla del grupo "serán tenidos en cuenta con preferencia a la contratación externa en las necesidades de promoción interna a los servicios centrales" de las distintas cadenas comerciales. CCOO y UGT han incluido la puesta en marcha de un observatorio con participación sindical para "ver la evolución e implantación" del proceso de transformación digital de las tiendas. La compañía gallega anunció en verano que reforzaría su negocio digital y reordenaría su superficie comercial física.

 

La compañía fundada por Amancio Ortega emplea a más de 176.000 profesionales en el mundo (el 87 % en la actividad de tienda y casi 50.000 trabajadores en España), con un 77 % con contratos indefinidos y una media de edad de 28,9 años, según la última memoria anual.E

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